Mit dem PIT-Persönlichkeitsinventar stellen wir Ihnen ein zuverlässiges, preisgünstiges Instrumente zur Verfügung, mit dem Sie bei der Einstellung von Mitarbeitern jene auswählen können, die integer sind.

PIT misst die Integrität eines Bewerbers in Bezug auf verschiedene kontraproduktive Verhaltensweisen wie beispielsweise Aggressionen gegen Kollegen oder Kunden, Alkoholkonsum am Arbeitsplatz, unerlaubte Fehlzeiten, Diebstahl, Betrug oder Korruption. Er erlaubt somit eine umfassende Einschätzung der Integrität des Bewerbers.
PIT kann aber deutlich mehr: Wie unabhängige Untersuchungen immer wieder bestätigen, ist diese Art von Integritätstests bestens geeignet, überdurchschnittliche berufliche Leistung vorherzusagen.

Wie ist die Persönlichkeits -Struktur? Ein PIT-Test für Bewerber

Ein neuer Einstellungstest stellt fest, ob der neue Mitarbeiter integer ist.

PITŪ - Persönlichkeitsinventar ist entwickelt worden von der Arbeitsstelle für Forensische Psychologie der TU Darmstadt, der Abteilung für forensische Psychiatrie und Psychotherapie der Universität Regensburg und dem Team Psychologie & Sicherheit Düsseldorf. Die Unternehmensberatung TPS hat sich auf Sicherheitsfragen spezialisiert und bietet an der Schnittstelle von Psychologie und Sicherheit für Unternehmen und Sicherheitsbehörden hochwertige Dienstleistungen an.

Die wichtigsten Vorteile für Sie: mehr Sicherheit.

Mit dem PIT-Test erkennen Sie zuverlässig jene Bewerber, die integer und leistungsmotiviert sind.
mehr Klarheit

Das in der Auswertung enthaltene Persönlichkeitsprofil erleichtert Ihnen die Entscheidung, welcher der Bewerber für Ihre Stellenanforderung der richtige ist.
schnelle Durchführung

Der PIT-Test dauert etwa 20 Minuten, führt der Bewerber diesen online durch, erhalten Sie die Auswertung sofort per Mail.(geringe Kosten)

www.pit-test.com

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